Desarrollo de hoja de ruta

 Resultados de preguntas

Entrevistas grupales. 

1.- Comentennos algunos antecedentes significativos que tuvo la corporación durante este proceso de capacitación y acompañamiento que tuvimos conjuntamente. 

Doña Dolores: El proceso que llevamos con las compañeras de la corporación conjuntamente con los compañeros de la Universidad de Cuenca fue muy bonito ya que conocimos nuevas cosas que antes desconocemos, aprendimos a crear nuestra visión y misión,esto nos permitió conocer todas las capacidades que tenemos como un grupo de mujeres organizadas, también nos enseñaron a manejar nuestros celulares para poder mostrar nuestras plantas en facebook y así vender mejor. 

2.- ¿Qué roles cumple la corporación actualmente en la parroquia Santa Ana?

Doña Susana: Bueno nosotras no solo sino siempre nos a gustado ayudar a las personas de una u otra manera, siempre nos reunimos a colaborar en algunas planificaciones que tiene la pastoral, por ejemplo en Navidad nos gusta dar canastas a las personas que no tienen mucho.

Doña Ana: También con lo que dice la compañera Susy, hacemos lo que se llama cuchi solidario, matamos un cuchi y lo horneamos, y lo que vendemos va para regalar cosas a personas que los necesiten.

Doña Rebeca: además de eso, también de cierta forma aportamos a la comunidad con la economía ya que al vender nuestros productos en la parroquia el dinero se queda aqui mismo y ayudamos con productos ricos y saludables. 

3.- ¿Qué aprendizajes puso en práctica para mejorar la organización de la corporación?

Doña Magdalena: Creo que son aprendizajes de toda la vida que nuestros padres nos han enseñado, y la vida misma más que nada, siempre la unión hace la fuerza y nosotros hemos logrado entender eso y trascender, recuerdo que una vez una compañera se enfermó de gravedad y nosotras fuimos la visitamos y queremos pensar que ese apoyo de una u otra forma le ayudó a salir adelante a pesar de todos los inconvenientes, ella ahora no es una miembro activo de la corporación sin embargo nos encontramos siempre y ella nos recuerda lo importante que estar unidas. 

4.- Menciona experiencias u opiniones sobre el proceso llevado.

Doña Maria: es importante mencionar que cuando se inició el proceso siempre hay dudas sobre cómo se dará en general todo, sin embargo creo que se fue dando todo de manera oportuna, los talleres y encuentros se adaptaron a los horarios que teníamos y por primera vez un grupo de apoyo fue ayudarnos con la siembra de productos en nuestro terreno y eso es algo que siempre recordemos. 

5.- En modo de reflexión comentenos las cosas negativas que considera de este proceso, con la finalidad de una recapitulación de estrategias y mejorar en futuras ocasiones. 

Doña Maritza: Creo que lo único negativo de todo es el tiempo, ya que no siempre hay como asistir a las reuniones a pesar de que siempre se conversa para que la mayoría pueda asistir, pero de igual forma esperamos que finalizado este proceso ustedes nos sigan visitando. 

Entrevistas individuales

 Entrevista (Magdalena Loja) Presidenta de Corporación Mujer y Familia Sembrando Futuro.

1.- Personalmente, cómo describiría su relación con sus compañeras de trabajo y con el equipo facilitador, después del proceso de intervención. 

Dentro de las organización, siempre con las compañeras intentamos llevar las cosas de buena manera, y con el apoyo del grupo facilitador nos hemos dado cuenta de nuestro grupo o corporación más allá de ayudarnos a buscar el sustento diario, nos dota de felicidad, apoyo y un lugar seguro, por lo tanto ahora estamos muy bien. 

2.- ¿Sus expectativas acerca del proyecto al inicio del mismo creen que se cumplieron a cabalidad?   

En un principio no creímos la necesidad de involucrarnos en este proyecto, pero durante su ejecución nos dimos cuentas que teníamos algunas necesidades y codas en que mejorar, y por eso ahora considero que el proyecto si nos ayudo a cumplir objetivos importantes como mejor nuestras identidad corporativa y ser conscientes de nuestra labor social, o incluso  irnos adaptando a las nuevas exigencias sociales con las tecnologías o incluso saber reconocer nuestras principales problemáticas dentro de la organización. 

3.- En qué nivel cree que los objetivos y necesidades de la corporación se cubrieron, siendo las opciones, 5 lo más alto y 1 lo mas bajo de (para obtener resultados cuanti) 

Yo considero que los objetivos  se han cubierto en un 5 sobre 5, bueno considero esto por que creo que sí hemos podido concretar algunos puntos, desde mis perspectivas la más importante, establecer de forma autónoma una visión y misión de la corporación, además crearnos una cuenta en redes sociales para promocionarse de mejor manera, la inclusión de participantes inactivas en actividades que se ajusten a sus necesidades de tiempo, además estamos dando los primeros pasos para la creación de un proyecto a si poder vincularnos de mejor manera con fuentes de apoyo.

4.- Relaten una experiencia que nos recuerde todo el proceso llevado. 

Recuerdo que durante el inicio del procesos, estábamos planeado sembrar tomates en el invernadero, y en una sesión las compañeras por molestar invitaron a los chicos a la siembra, y de paso tomábamos fotos para enseñarnos a promocionarse en redes, y los chicos aceptaron la propuesta, actualmente los tomates ya crecieron y los chicos miraron sus resultados, el tiempo muy rápido sin embargo, nosotras nos seguimos fortaleciendo como grupo de emprendimiento. 

5.- Quizá alguna recomendación o reflexión después de todo este proceso, con la finalidad de poder ser más proactivos para futuros procesos. 

Nos gustaría que se les siga dando continuidad a los procesos, sin embargo creo nos resultó muy buena la participación, esperamos que si sigan dando procesos de esta forma, y un agradecimiento a los chicos.

 Entrevista (Ana Vazquez) Tesorera de Corporación Mujer y Familia Sembrando Futuro.

1.- Personalmente, cómo describiría su relación con sus compañeras de trabajo y con el equipo facilitador, después del proceso de intervención. 

Yo creo que nuestra amistad se ha visto fortalecida con este proceso de intervención, no solo con mis compañeras si no con ustedes mismo que prácticamente se ha vuelto una parte importante de esta corporación ya que hemos compartido momentos muy amenos entre todos. 

2.- ¿Sus expectativas acerca del proyecto al inicio del mismo creen que se cumplieron a cabalidad?   

Según mi forma de verlo las expectativas que teníamos de ustedes y de este proceso fueron altas y según yo fueron cumplidas a cabalidad no solo ustedes si no todo el proceso llevado durante este ciclo y el anterior. 

3.- En qué nivel cree que los objetivos y necesidades de la corporación se cubrieron, siendo las opciones, 5 lo más alto y 1 lo mas bajo de (para obtener resultados cuanti) 

Para mi todo este proceso fue enriquecedor, por lo tanto yo le pondría un 5 ya que compartimos momentos de aprendizajes muy importantes, lo único malo es que este proceso ya mismo se termina. 

4.- Relatenos una experiencia que nos recuerde todo el proceso llevado. 

Creo que una de las experiencias más gratificantes fue cuando nos ayudaron a tomar fotos y videos para subirlas a facebook, fue una rutina muy bonita, y eso nos ayudaría a tener una promoción de todo lo que ofrecemos para todo la organización. 

5.- Quizá alguna recomendación o reflexión después de todo este proceso, con la finalidad de poder ser más proactivos para futuros procesos. 

Una de las recomendaciones que podría darles es que no decaigan en todo lo que se propongan, serán unos muy buenos profesionales que harán cosas muy grandes en todo lo que se propongan.

 Entrevista (Susana Portilla) Integrante de Corporación Mujer y Familia Sembrando Futuro.

1.- Personalmente, cómo describiría su relación con sus compañeras de trabajo y con el equipo facilitador, después del proceso de intervención. 

-Bueno la corporación mujer y familia sembrando futuro desde sus inicios se ha caracterizado por mantener buenas relaciones interpersonales entre todas las compañeras, de hecho la intervención y el trabajo con el los chicos que han facilitado este procesos ha sido mediante diferentes formas, con talleres participativos, visitas y ayuda en la granja, esto ha hecho que mejoren las relaciones, a pesar que personalmente siempre el grupo se a llevado bien, ahora somos capaces de darnos cuenta que hemos mejorado algunas capacidades de adaptación en lo que se refiere a relaciones interpersonales para el desarrollo de la corporación, como por ejemplo con las tecnologías, para comunicación y promoción de nuestro grupo. 

2.- ¿Sus expectativas acerca del proyecto al inicio del mismo creen que se cumplieron a cabalidad?   

Ya van como 2 periodos trabajando con los chicos, y nos han gustado algunos cambios que hemos podido visualizar durante este proyecto, como por ejemplo, el hecho de analizar a profundidad nuestra corporación y darnos cuenta del bienestar social y colectivo que representa nuestra corporación y trabajo, es por ello que si se han cumplido los objetivos propuestos desde un principio, anteriormente de las 14 miembros de la corporación únicamente 6 son miembros activos, actualmente ese número aumentó a 10 pues las compañeras que no disponen de mucho tiempo, realizan labores de promoción y manejo de redes para el desarrollo de las actividades en la corporación.  

3.- En qué nivel cree que los objetivos y necesidades de la corporación se cubrieron, siendo las opciones, 5 lo más alto y 1 lo mas bajo de (para obtener resultados cuanti) 

En este aspecto, creo que los objetivos se han ido cumpleando paulatinamente, yo diria que un 5 siendo lo más alto, puesto que desde un inicio se respondió a las necesidades de la corporación como mejorar en el manejo de redes, además de forjar mejor la identidad corporativa, y los inicios visualizar un buen proyecto para el futuro, entre otras cosas creo que nos a sido de gran aporte la participación de todos los involucrados en este proyecto.

4.- Relaten una experiencia que nos recuerde todo el proceso llevado. 

En realidad todos los encuentros han sido muy lindos, en particular recuerdo que coordinamos con los chicos una visita a la granja, la idea principal era recolectar material como fotos y videos, sin embargo, mientras realizaba mos esas actividades se dio oportunidad a reirnos, contamos anécdotas de la granja en fin... ese dia nos divertimos mucho, al final terminamos todo el trabajo con rico refrigerio.

5.- Quizá alguna recomendación o reflexión después de todo este proceso, con la finalidad de poder ser más proactivos para futuros procesos. 

Algo que siempre hemos podido notar durante todo el proyecto, es las ganas de compartir, el empeño por estar presente en las diferentes actividades realizadas en la corporación, y sin duda el carisma del grupo, mi  recomendación sería, seguir con esas mismas ganas de trabajar. Sin duda el tiempo, parece que fuera muy corto, sería bueno nos den una visita de vez en cuando, siempre estaremos contentas de trabajar procesos que nos ayuden a seguir creciendo.